Различия

Здесь показаны различия между двумя версиями данной страницы.

Ссылка на это сравнение

articles:usa [2017/09/05 02:55] (текущий)
Строка 1: Строка 1:
 +====== usa ======
 +<​sub>​{{usa.odt|Original file}}</​sub>​
 +
 +====== валим отсюда?​!\\ (бессистемные заметки о поиске работы за рубежом) ======
 +
 +крис касперски,​ no-email
 +
 +{{usa_Image_0.png}}
 +
 +ton-rai-plai-dee (bad beginning good ending)
 +
 +тайская пословица
 +
 +**многие люди (особенно ****IT-****специалисты) хотят свалить отсюда,​ но не знают как найти хорошую работу за рубежом. автор, имея более чем десятилетний опыт удаленной работы,​ наконец-то нашел компанию своей мечты, стоящую того, чтобы оторвать свой хвост от кресла и сменить северный****кавказ на сан-франциско. ****хочешь и ты найти работу своей мечты? спроси меня как! ****[****хотите и вы найти работу своей мечты? спросите меня как!****]**
 +
 +===== …как все начиналось =====
 +
 +Обычно,​ на программистских форумах в разделе "о работе"​ постоянно задается один и тот же вопрос "​какие языки/​технологии наиболее востребованы здесь и там? что в первую очередь следует изучать?"​. Начнем с того, что язык — это вообще-то средство выражения мысли и применительно к программированию,​ с одним только знанием языка на работу берут только кодеров,​ которые тупо кодят то, что им скажут. Кодер — это не программист. Это как писарь и писатель,​ и если писатель говорит "​сократить период постинга",​ то писарь так и пишет, а ведь мог бы слегка оптимизировать текст, заменив его на "​пишите почаще"​.
 +
 +Программист должен знать не только язык, но и определенную предметную область,​ решая поставленные задачи,​ за каждой из которых стоит если не научное исследование,​ то по крайней мере инновация. Конечно,​ от рядового программиста не стоит ждать существенного улучшения "​движка"​ программы распознавания речи или машинного перевода. Этим занимаются научные работники,​ результатами которых и "​кормятся"​ программисты,​ ну а кодерам программисты передают уже четко сформулированные задачи,​ реализация которых не требует специфических познаний. Достаточно разбираться во всем зоопарке готовых библиотек и помнить какую из них и когда следует применить.
 +
 +Вот, скажите,​ какие банальные мысли автор высказывает. Это же всем и так известно! Хм, но ведь на форумах прежде всего спрашивают о языках,​ что изначально загоняет человека в стойло кодера,​ а "​там"​ наши кодеры никому не нужды и гораздо более востребованы индусы с азиатами,​ потому что едят мало, кодят много (хоть и криво),​ неприхотливы и т. д. Причем,​ при реорганизации фирмы (а реорганизации там — не редкость),​ кодеры (особенно иноземные) "​вылетают"​ в первую очередь. Потом, правда,​ к фирме приходит понимание,​ что кодить все-таки надо и она вновь открывает кучу вакансий,​ но… как только индусы вместе с азиатами (и небольшим количеством "​счастливчиков"​ из России) съедают весь бюджет,​ они снова возвращаются в родные пенаты.
 +
 +Более того, позиционируя себя как C# кодера (например),​ вы вынуждены конкурировать с толпой юниоров,​ едва осиливших книжку "C# for dummies"​ и соорудивших из кучи готовых компонентов какое-то подобие чего-то как бы работающего. А сказать,​ что вы крутой кодер, имеющий более чем десятилетний опыт работы с C#,вы не можете,​ потому как .NET платформе еще нет десяти лет, а если говорить об _опыте_ (работы),​ то из этого срока необходимо выбросить несколько лет, ушедших на _обучение_ (чтение книг, стандартов,​ написание первых неработающих программ). Скажите — пять лет и вам поверят с бооольшой натяжкой. Три года звучат намного более реалистично,​ но сколько еще таких же как вы? И сколько тех, кто приврал в резюме?​ А к тому моменту,​ когда у вас _действительно_ появится опыт работы с C#, весьма велика вероятность,​ что мода на него схлынет,​ Microsoft забросит .NET (кстати говоря,​ разные версии которой _уже_ страдают хронической несовместимостью) и C# станет чем-то вроде MFC.
 +
 +Это не значит,​ что учить C# не нужно. Почему же? Учите себе на здоровье. Только вероятность найти работу выше юниора (особенно за рубежом) достаточно невелика,​ хотя юниором можно устроиться в любой момент пространства-времени:​ от столицы от уездного города. И с возможностью карьерного роста.
 +
 +Достаточно многие люди проскакивают эту стадию,​ изучая язык дома или параллельно с другой работой,​ создавая программы,​ которые реально нужны им самим. А знание языка (неважно какого) в совокупности с определенной предметной областью это уже программист,​ но никак не кодер. Программисты — довольно ценный продукт,​ подобный винам с многолетней выдержкой и здесь уже можно рассчитывать на индивидуальный подход,​ существенно упрощающий процедуру трудоустройства. Распознать программиста можно с первого взгляда:​ перечень языков программирования у него идет в самом конце резюме и часто огранивается одним-двумя языками,​ хотя программист может более или менее сносно изъясняться на добром десятке из них (например,​ я указал всего лишь Си и x86-ассемблер,​ поскольку я слишком хорошо знаю Си++, чтобы понять,​ что в действительно я его ни хвоста не знаю). Зато список предметных областей стоит первом месте и потенциальный наниматель сразу видит с кем он имеет дело.
 +
 +Так уж сложилось,​ что автор этих строк обладает довольно редкой профессией,​ если не сказать "​экзотичной"​. У меня хорошо получается дизассемблировать программы,​ реконструируя исходный алгоритм,​ чуть хуже выходит с разработкой защитных механизмов,​ но определенные наработки в этой области все-таки есть, хотя коммерчески успешных проектов (реально внедренных и действующих) совсем немного. Казалось бы, на что тут можно претендовать?​! Тем не менее, на хлеб с маслом хватает,​ а черная икра — это такая гадость,​ что ей только в тюрьме кормят.
 +
 +Узких специалистов всегда немного (и чем уже предметная область,​ тем их меньше) и стандартные рыночные отношения здесь не работают,​ ибо рынок подразумевает наличие спроса и предложения. А какой спрос на тех, кто знает дизассемблер?​ Даже названия для такой профессии не придумано. Кадровые агентства не рассылают резюме о их найме, фирмы не открывают вакансий. Компания Secunia (secunia.com) на своем сайте прямо так и пишет, что вакансий нет, но мы всегда рады рассмотреть предложения от специалистов (http://​secunia.com/​hardcore_disassembler_and_reverse_engineer/​).
 +
 +И вот неожиданно выяснилось,​ что одной крупной корпорации,​ имеющей десятки филиалов в Европе,​ Азии (и даже на Украине),​ требуется человек,​ умеющий писать скрипты,​ плагины и процессорные модули для IDA-Pro, то есть как раз то, что у меня получается лучше всего. А фирме (имя которой вы наверняка знаете,​ хотя из соображений конфиденциальности,​ пусть это будет, хм, ну, например,​ "Acme Corp") легче (и дешевле) перетащить готового специалиста из России в Сан-Франциско,​ чем "​вырастить"​ (то есть обучить) своего собственного.
 +
 +В процессе разбирательств с интервью,​ резюме,​ визами,​ трансферами и прочей бюрократической суетой,​ пришлось в срочном порядке приобретать новый жизненный опыт, которым очень хочется поделиться с читателями. И хотя статья носит спорный характер,​ затрагивающий извечные темы "​священных войн",​ она и задумывалась такой!
 +
 +===== высшее образование — с ним или без него? =====
 +
 +Прежде,​ чем погружаться в пучину дискуссий и философских рассуждений,​ не имеющих отношения к реальности и лежащих в той же плоскости,​ в которой находятся диспуты о соотношении бога и церкви,​ скажу сразу: с опытом _работы_ свыше пяти лет и хотя бы парой тройкой коммерчески успешных проектов,​ диплом не спрашивают,​ а если и спрашивают,​ то только потому,​ что есть такой путь в резюме,​ но о резюме мы еще поговорим.
 +
 +Высшее образование (при всех его достоинствах и недостатках) это не показатель. Известно большое количество людей с красным дипломом,​ не написавших после окончания ВУЗ'​а ни одной строки кода и вообще не сумевших устроится в жизни. Известно и большое количество людей, окончивших вечернюю школу и занимающихся любимым делом, приносящим деньги,​ покрывающие все текущие расходы,​ запросы и потребности. Такие про себя говорят:​ мы зарабатываем столько,​ сколько требуется. Работы сейчас — море, только успевай. Хочется денег (чтобы слетать на Кенары или купить новый объектив для камеры) — без проблем! Впряжемся,​ напряжемся и заработаем. Надоели тропические острова с пальмами,​ а объективы не умещаются на полке?​! Вольемся в менее прибыльный (бесприбыльный,​ убыточный),​ но зато по-настоящему интересный проект.
 +
 +А стоит ли вообще поступать в ВУЗ? Это очень индивидуальный вопрос и ответить на него можно так же, как ответил мудрец,​ к которому пришел самец, то есть юнец, вопрошающей:​ а не жениться ли ему?! Нет, не женись,​ потому что иначе бы ты не спрашивал. Извлечь пользу из ВУЗ'​а,​ конечно,​ можно, но в IT-сфере наличие высшего образования не является обязательным условием,​ а диплом (даже красный) вообще ничего не гарантирует,​ правда,​ его отсутствие до некоторой степени затрудняет трудоустройство в США, но, во-первых,​ на США свет клином не сошелся,​ во-вторых,​ не такое это уж и серьезное затруднение,​ а, в-третьих,​ программирование — дисциплина изначально ориентированная на решение проблем. Вот и пусть программист без ВО решает задачу:​ как ему устроится на работу,​ не имея диплома,​ но имя голову на плечах.
 +
 +Несколько советов как следует себя вести, если нет не только диплома,​ но и опыта. Ситуация,​ конечно,​ критическая,​ но главное все-таки не диплом,​ и даже не опыт, а голова. Первое — ни когда, ни при каких обстоятельствах не нужно критиковать высшее образование при общении с работодателем,​ поскольку,​ люди, отдавшие этому самому образованию лучшие годы своей жизни, как правило,​ убеждены,​ что ВУЗ — штука полезная и рьяно отстаивают свои убеждения,​ а всех несогласных… Это вам не общение на форуме. Тут за флейм не банят, а просто молчаливо указывают на дверь.
 +
 +"​Отмазок"​ же можно придумать великое множество. Почему у меня нет ВО? Не было денег на учебу, например. От негативного слова "​самоучка"​ лучше отказаться,​ сказав,​ что всему научился благодаря тому, что бок-о-бок работал с талантливыми программистами (тут главное,​ не переврать,​ иначе могут попросить озвучить имена талантов). Конечно,​ врать нехорошо,​ но нужно различать вранье и манипулирование фактами. В конечно счете, главное,​ вызвать расположение работодателя,​ а в этом намного больше психологии,​ чем программирования,​ хотя хорошие работодатели расположены "по умолчанию",​ а от плохих лучше держаться подальше. Главное — не отчаиваться и упорно продвигаться к цели — через тернии и неудачи. Конечно,​ сейчас мне легко писать эти строки. Сейчас,​ когда у меня, случается,​ бывает по несколько человек со степенями в подчинении,​ на вопрос о дипломе можно просто рассмеяться,​ а при возникновении трений даже использовать это как козырный аргумент:​ "​вот у вас диплом,​ вы и думайте,​ а я пока пойду покурю"​.
 +
 +А что бы изменилось,​ будь у меня диплом?​ История не знает сослагательного наклонения,​ моя жизнь могла пойти совсем другим путем и отсутствие необходимости доказывать (родителям,​ ну и не в последнюю очередь себе), что человек без диплома тоже имеет право на существование с высокой степенью вероятности "​осадила"​ бы меня на какой-нибудь работе вообще не связанной с компьютерами (поступал то я на радиофизика) и… так бы я и остался в своем селе, которое очень люблю (вот такая любовь к моей маленькой родине),​ а говорить о карьере программиста в селе, до которого Интернет докатился только в конце 90х… это даже не смешно.
 +
 +По моим наблюдениям,​ люди с дипломами гораздо более спокойны и выдержаны. А вот люди без такового — рвутся,​ мечутся и… рано или поздно находят свое место в жизни. Или не находят. Тут уж как кому повезет.
 +
 +===== визы и проблемы им сопутствующие =====
 +
 +Ох, уж эти визы… гадость редкостная. Но без этой гадости никуда из своей страны. Что такое виза? Это документ,​ обеспечивающий _возможность_ въезда в страну (для отдыха или работы),​ но не дающий никаких гарантий. Грубо говоря,​ если у вас есть виза, то ваша кандидатура будет рассмотрена и в случае положительного решения соответствующих организаций (во всех странах они разные),​ дан "​зеленый"​ свет.
 +
 +Некоторые страны (например,​ Малайзия) не требуют получения визы (выдают ее автоматом на границе) для непродолжительного отдыха и вспоминают о ней только при попытке трудоустройства. Впрочем,​ процедура выдачи виз упрощена до предела (достаточно иметь заграничный паспорт и не быть носителем заразных заболеваний),​ лимиты,​ если таковые и обозначены,​ обычно никогда не выжимаются досуха,​ а срок оформления виз позволяет паковать чемоданы прямо сейчас. В самом деле, сначала летим в Малайзию как туристы,​ там решаем все вопросы с работодателем,​ после чего уже оформляем рабочую визу (для получения которой,​ впрочем,​ придется временно вернуться в свою родную страну).
 +
 +Но вот США — совсем другое дело. С визами там полный кошмар. Хотя их тоже можно понять. Открой границы — и на следующий день на одного американца будет приходится по меньшей мере сотня чужестранцев. Количество желающих работать на звездно-полосатый флаг с каждым годом все растет,​ а вот квоты на визы не увеличиваются. Кстати о визах.
 +
 +Самая популярная виза — H-1B, выдаваемая носителям специальных знаний (например,​ программистам) с правом работы в США на срок до трех лет (с возможностью продления до шести). Желательным (но не обязательным!) требованием является наличие высшего образования,​ соответствующего как минимум степени бакалавра. Если же высшего образования нет, придется доказывать наличие знаний тем или иным образом (например,​ участием в известных проектах). Кстати,​ наши дипломы (даже "​международного"​ образца) все равно необходимо заверять,​ так что отсутствие "​корочки"​ — не преграда.
 +
 +Естественно,​ коль скоро речь зашла о "​специальных знаниях"​ (цитирую официальный документ:​ "//​H-1B classification applies to persons in a specialty occupation which requires the theoretical and practical application of a body of highly specialized knowledge requiring completion of a specific course of higher education//"​),​ то кодеры отпадают сразу. Никакая компания не станет выписывать их в штаты — проще поручить эту работу азиатам или индусам,​ на территории стран которых построено множество техноцентров. Кстати говоря,​ запрос на выдачу H-1B визы оформляет работодатель. Самостоятельно подать прошение нанимаемый работник не может. Следовательно,​ работодателя необходимо искать,​ находясь в России,​ или любой другой стране с облегченным визовым режимом. И этот работодатель должен быть настолько заинтересован в вашей персоне,​ чтобы заняться нудной юридической волокитой. И чем же этих буржуев можно заинтересовать?​ Либо теми знаниями/​навыками,​ в которых они нуждаются и, будучи не в состоянии удовлетворить свою нужду на месте, соглашаются принять специалиста из России,​ а иногда не просто соглашаются,​ но и предлагают ему любые условия. Но чаще всего интерес обуславливается экономическим фактором. Русскому программисту можно практически ничего не платить,​ выживая из него все соки, заставляя человека работать буквально на износ, подрывая здоровье,​ так, что после трех лет работы он, с полным психическим и физическим истощением,​ расшатанными нервами,​ становится отработанным жмыхом и выдворяется в Россию,​ где вместо поиска работы ищет санаторий. Есть ли смысл "​валить"​ в штаты только затем, чтобы отдать им все, что ты имеешь,​ не получив ничего взамен?​! Хорошую работу и здесь можно найти…
 +
 +Итак, первая большая проблема H-1B виз — необходимость подтверждения своих навыков и поиски работодателя,​ заинтересованного в них. Кажется,​ при отсутствии знаний — дело труба, но при большом желании поработать на дядю Сэма можно отправиться в бодишоп (body-shop – дословно "​магазин тел"​),​ но не чтобы совершить покупку,​ а… продать самого себя. В рабство. Владелец болишопа берет на себя все заботы по вашему трудоустройству в обмен на определенный процент от зарплаты (иногда очень даже значительный). Для многих программистов — это практически единственный путь, однако… минусов у него столько,​ что тут не статью нужно писать,​ а целую монографию,​ так что вдаваться в подробности мы не будем. Зачем нагонять негатив,​ когда его и без того хватает?​!
 +
 +Вторым (и основным) недостатком H-1B виз являются жестокие квоты, ограничивающие число желающих,​ причем за последние два года число желающих превысило квоты в первый же день подачи заявлений (по традиции начинающийся с 1 апреля,​ в день смеха) и потому пришлось проводить лотерею. Кому-то повезло,​ а кому-то нет. И хотя есть надежды на изменение ситуации,​ на данный момент въезд в США по H-1B визе совершенно бесперспективен,​ т. к. независимо момента подачи прошения на выдачу визы придется ждать 1 апреля,​ а потом (если счастливый билет выпал кому-то другом),​ держать вакансию открытой целый год без всякой гарантии,​ что "не повезло в первый раз,​ — повезет в другой"​. И какой же работодатель будет держать вакансию все это время? Ну, Secunia (и подобные ей), может и будут, т. к. все равно официально открытых вакансий у них нет и они ловят всех специалистов,​ попавших в поле зрения,​ но какой _специалист_ (а мы говорим о специалистах) будет коротать _годы_ в ожидании визы?! Америка это, конечно,​ круто, но кушать хочется даже по ночам. Ладно, устраиваемся на временную работу в России (или другой стране,​ где с визами все не так жестоко),​ и… надолго зависаем там, ибо, как говорят философы:​ ничто так не постоянно,​ как временное. Проработав год-другой на одном месте, так уж захочется вновь играть в лотерею?​!
 +
 +|компания|кол-во H-1B виз полученных 2006|
 +|Microsoft|3117|
 +|IBM|1130|
 +|Oracle Corporation|1022|
 +|Cisco|828|
 +|Intel|828|
 +|Motorola|760|
 +|Qualcomm|533|
 +|Yahoo|347|
 +|Hewlett-Packard|333|
 +|Google|328|
 +
 +Таблица 1 TOP10 хайтек компаний и количество H-1B виз, полученных ими в 2006 году (по данным http://​en.wikipedia.org/​wiki/​H-1B)
 +
 +Впрочем,​ ограничение на квоту можно обойти двумя путями. Первое (самое честное). Устроиться в организацию,​ на которую квоты не распространяются,​ и к которым главным образом относятся научно-исследовательские институты и бесприбыльные организации. Касательно институтов — туда, понятное дело, берут в основном научных сотрудников различных степеней "​тяжести"​ и простые программисты (особенно без диплома) могут устроиться разве через прочные дружеские или родственные связи.
 +
 +Бесприбыльных организаций в США столько,​ что… а скольким из них требуются программисты?​! Даже если организация не занимается разработкой очередного клона Linux'​а,​ то ей явно требуется кто-то,​ кто может "​нарисовать"​ сайт, а современные сайты, как известно,​ представляют собой грандиозные сооружения и легче нанять "​русского туземца",​ чем покупать готовый "​темплейт",​ выказывания за него чемодан денег, а потом еще один — за "​заточку"​ сайта под профиль фирмы. Но бесприбыльная организация потому и называется бесприбыльной,​ что балансирует на грани самоокупаемости,​ что естественным образом отражается на уровне зарплат,​ а сменить место работы нельзя. Для этого необходимо либо получить грин-карту,​ которую дают далеко не всем, или же выиграть "​настоящую"​ H-1B визу в очередной лотерее,​ устроившись в коммерческую фирму.
 +
 +|заведение|кол-во H-1B виз, полученных в 2006|
 +|University of Michigan|437|
 +|University of Illinois|434|
 +| University of Pennsylvania|432|
 +|Johns Hopkins University School of Medicine|432|
 +|University of Maryland|404|
 +|Columbia University|355|
 +|Yale University|316|
 +|Harvard University|308|
 +|Stanford University|279|
 +|University of Pittsburgh|275|
 +
 +Таблица 2 TOP10 учебных заведений и количество H-1B виз, полученных ими в 2006 году (по данным http://​en.wikipedia.org/​wiki/​H-1B)
 +
 +Второй (нечестный) путь обхода. Устраиваемся на удаленную работу. Чисто формально устраиваемся,​ чтобы фирма могла объяснить за что вам платят зарплату,​ а реально вы будете работать по туристической визе, которая не запрещает находится на территории коммерческих фирм. А находится там все равно придется,​ поскольку далеко не всю работу можно выполнить удаленно. Выносить исходные тексты за пределы фирмы — да кто это разрешить?​! Конечно,​ работа по туристкой визе — махинация,​ граничащая с нарушением закона,​ но все-таки остающаяся в его рамках. Естественно,​ крупные фирмы в такие игры не играют,​ а мелкие (испытывающие острую нужду в опытных сотрудниках) могут разориться прежде,​ чем успеют расплатиться или просто банально "​кинут",​ поскольку,​ судиться вы все равно не сможете,​ а у них нет репутации,​ которую можно запятнать.
 +
 +Кроме H-1B визы еще есть O-1 визы, предназначенные для людей, обладающими экстраординарными способностями. Нобелевские лауреаты,​ например,​ или звезды мировой эстрады. Или… писатели. В самом деле, имея признанные публикации в специализированных областях,​ вполне реально претендовать на получение O-1 визы. О квотах (в силу ограниченного количества экстраординарных людей) тут, понятное дело, речь не идет.
 +
 +А еще варианты есть?! Если вы не играете в азартные игры и не обладаете мировой известностью,​ самый простой путь — трансфер в США по L-1B визе, выдаваемой тем, кто за последние три года отработал по меньшей мере 365 дней в филиале фирме, имеющей штаб-квартиру в США или же материнской фирме, имеющей дочернее подразделение в штатах. Понятное дело, что для программистов первый вариант наиболее предпочтителен. Сейчас,​ в эпоху рассвета оутсортинга практически каждая более или менее крупная фирма имеет сеть филиалов в Азии, Индии (т. е. странах с облеченным визовым режимом). Отдельные филиалы есть в России и на Украине.
 +
 +| #​|компания|штаб-квартира|основной дочерний филиал|кол-во полученных L-1 виз|
 +|1 |Tata |Mumbai, India |India |4887|
 +|2 |Cognizant Technology Solutions |New Jersey |India |3520|
 +|3 |IBM |Armonk, New York |USA |1237|
 +|4 |Satyam |Hyderabad, India |India |950|
 +|5 |Wipro |Bangalore, India |India |839|
 +|6 | Hindustan Computers Ltd. (HCL) |Noida, India |India |511|
 +|7 |Deloitte & Touche LLP |New York, New York |USA |512|
 +|8 |Patni Computer Systems |Mumbai, India |India |440|
 +|9 |Intel Corporation |Santa Clara, California |USA |394|
 +|10 |Kanbay |Chicago, Pune, Hyderabad, and Chennai |India |329|
 +|11 |Honeywell International |Morristown,​ New Jersey |USA |320|
 +|12 |Hewlett Packard |Palo Alto, California |USA |316|
 +|13 |Infosys |Bangalore, India |India |294|
 +|14 |Accenture |Hamilton, Bermuda | ??? |291|
 +|15 |Caritor |San Ramon, California |India |231|
 +|16 |Schlumberger Technology Corp |Netherlands Antilles? | |214|
 +|17 |Oracle Corporation |Redwood Shores, California |USA |176|
 +|18 |Syntel |Troy, Michigan |India |171|
 +|19 |PricewaterhouseCoopers |New York, New York |USA |168|
 +|20 |Microsoft |Redmond, Washington |USA |169|
 +
 +Таблица 3 TOP20 компаний и количество полученных L-1B виз в 2006 году (по данным http://​en.wikipedia.org/​wiki/​L-1_visa)
 +
 +Из двух вариантов,​ приемлемых для меня (O-1 и L-1B), последний выглядит намного более соблазнительным. Фирма имеет филиал в Азии, к которой автор этих строк весьма неравнодушен и совсем не против,​ выражаясь образным языком,​ "​потуссоваться"​ там некоторое время, расширив сознание своего жизненного опыта и получив массу впечатлений. С другой стороны,​ исследовательский центр находится в Сан-Франциско и компания весьма заинтересована в моем скорейшем появлении. Как говориться,​ время — деньги,​ а азиатском филиале для меня занятие все равно найти…
 +
 +Впрочем,​ решением обозначенных вопросов главным образом занимается наниматель,​ а нанимаемому остается только ждать (с правом настаивать на том или другом варианте,​ но вот будет ли его голос принят во внимание или нет — сложно сказать).
 +
 +Информацию об остальных визах можно почерпнуть с официального сайта: http://​travel.state.gov/​visa/​temp/​types/​types_1271.html
 +
 +===== табель о рангах или цветовая дифференциация штанов =====
 +
 +Слово "​программист"​ в качестве указателя профессии прижилось только в русском языке. В цивилизованном мире принято указывать кто есть кто и чем он собирается заниматься. В грубом приближении "​программистские"​ должности укладываются в следующую лестницу:​ Intern/​Trainee -> Junior Engineer -> Engineer -> Senior Engineer -> Expert/​Architect.
 +
 +Что конкретно она означает?​ На вершине находятся эксперты (часто независимые) и архитекторы. Эксперт понятие растяжимое. Это может быть, например,​ "​гуру по Си++",​ знающий все его особенности,​ консультирующий сотрудников и составляющий рекомендации по стилю программирования,​ которых должны придерживаться кодеры и программисты. Эксперт не просто владеет языком. Он превосходно знает Стандарт и все (или большинство) нестандартных расширений и особенностей реализации тех или иных языковых возможностей в конкретных компиляторах,​ что позволяет ему оградить программистов от использования потенциально опасных конструкций,​ превратно понимаемых некоторые компиляторами или вообще никак не понимаемых.
 +
 +Архитектор проектирует весь проект или какую-то его часть. Например,​ если фирма разрабатывает брандмауэр,​ то тут нужен как минимум один архитектор и три эксперта — первый знает все сетевые протоколы,​ второй — все типы удаленных атак, третий — всевозможные локальные атаки на брандмауэр со стороны зловредных приложений. Естественно,​ все три эксперта (вместе с архитектором) могут сочетаться в одном лице, но такое бывает редко и не слишком-то приветствуется,​ поскольку локальные и удаленные атаки _слишком_ различны по своей природе.
 +
 +Понятное дело, что архитекторы — это выдающиеся конструкторы,​ имеющие богатый практический опыт и до 35 лет соваться на эту должность… только людей смешить. Хотя, формальных ограничений по возрасту нет и в небольших фирмах архитектором может быть и 25-летний юнец. С экспертами в этом смысле все намного проще, поскольку,​ в отличии от архитекторов,​ им достаточно владеть узкой предметной областью,​ но владеть ей очень хорошо.
 +
 +Senior Engineer это тот же архитектор только рангом пониже. Ему дают задачу без объяснения как ее решать. Естественно,​ "​решать"​ не как в институте. Тут можно не только справочники,​ библиотеки сторонних разработчиков,​ но и целые институты подключить. Теоретически. А практически,​ имеется такое понятие как бюджет и запрет на использование чужих продуктов,​ которые проще и надежнее написать самостоятельнее,​ чем купить. В принципе,​ большинство работодателей,​ ищущих программистов за пределами своей страны,​ ищут именно Senior Engineer'​ов,​ экспертов и архитекторов. Простых Engineer'​ов хватает в Индии, Азии, да и на местах их немало. То есть, если вас спросят на что вы претендуете,​ называйте по меньшей мере Senior Engineer'​а,​ впрочем,​ могут и не спросить,​ а все решить за вас, по итогам собеседования/​интервью.
 +
 +Если же работодатель предлагает должность простого Engineer'​а,​ то это ничего не значит! Различие между простым Engineer'​ом и Senior Engineer'​ом не выбито на камне и тут все зависит от специфики конкретной фирмы, но в общем случае,​ работа Engineer'​а предполагает меньшую ответственность и надежду на получение четно формализованной задачи,​ впрочем,​ без углубления в технические детали,​ которые Engineer должен решать сам (на то он и инженер),​ т. е. Engineer находится намного ближе к кодеру,​ чем к программисту и во многих случаях действительно является кодером.
 +
 +Junior Engineer и особенно Intern/​Trainee — однозначно не программистские должности,​ это чистые кодеры. Иногда приходится слышать,​ что, дескать,​ Junior Engineer — "​инженер с испытательным сроком"​. Ничего подобного! Испытательный срок, конечно,​ никто не отменял,​ но если вас берут как Senior Engineer, то и испытывать будут соответствующим образом. А на должность юниора иностранца могут взять только разве что из сострадания к русскому народу,​ при устройстве через бодишоп или из-за хронической нехватки кадров. Все три случая указывают на отвратительный менеджмент и потому пользоваться ими категорически не рекомендуется. Слухи, что в больших компаниях очень строгая субординация и необходимо пройти всю эту лестницу от начала до конца ничем не обоснованы. Во-первых,​ как уже говорилось,​ иностранных специалистов (именно специалистов,​ а не дешевую раб. силу) нанимают на должность от Senior Engineer и выше. Во-вторых,​ если человек от природы кодер (кодит с ошеломляющей скоростью и при этом без ошибок,​ но не может решить задачу,​ пока ему не скажешь как), то на должности Senior Engineer'​а ему просто нечего делать.
 +
 +А вот архитектор или эксперт по безопасности может вообще не уметь программировать и программу "​hello,​ world" писать в обнимку со справочником. Но кого это волнует?​! Эти люди решают совсем другие проблемы. Далеко не все кодеры становятся инженерами и карьерный рост тут не причем. У каждой профессии запах особый и должности всякие важны и нужны!
 +
 +===== резюме,​ интервью и все-все-все =====
 +
 +Прежде,​ чем писать свое резюме разумно почитать чужие, которые в наши дни можно встретить на любом сайте по трудоустройству. Там же обычно лежат и статьи,​ написанные по всей видимости теми, кто только и занимается,​ что пишет резюме,​ но так и не может написать то единственное,​ что дойдет до цели и подействует.
 +
 +Кто-то настоятельно рекомендует отказаться от страдательного залога,​ изобилие которого в английском языке действительно выглядит противоестественно и напрягает читателя,​ которому легче отправить такое резюме в корзину,​ чем насиловать мозги. Однако,​ не стоит бросаться и в другую крайность. Попробуйте избавиться от страдательного залога во фразе "I was born" (естественно,​ в резюме такое вообще не встречается,​ а сразу указывается возраст,​ — если его хочется указать).
 +
 +Другие странные личности авторитетно заявляют,​ что американцы не любят слова "to participate"​ и, дескать,​ лучший вариант перевода "​принимал участие [в проекте]"​это "to take /to have/ part in smth". Интересно,​ с чего бы это американцам не любить "​participate",​ если его можно встретить даже в титрах американских фирмах — типа при участии студии такой-то.Другой вопрос,​ что понятие "​принимал участие"​ слишком растяжимое. Автор этих строк вполне может сказать,​ что принимал участие в огромном количестве проектов,​ включая Windows. И это правда. Была у меня переписка с одним парнем из Microsoft, в которой мы обсуждали загрузчик PE-файлов и его глюки, часть из которых была найдена им, часть — мной, в результате чего составленный общими усилиями баг-репорт был передан в нужный отдел, а мне в качестве награды возвращен крохотный участок исходного кода, где исправлена одна из ошибок и упомянуто мое имя, точнее ник. Ну и в чем моя заслуга?​ Ошибки в Windows обнаруживаются регулярно. Особенно много их вылавливают разработчики линкеров,​ упаковщиков исполняемых файлов,​ создатели вирусов и т. д. Дает ли это им право/​чувство сопричастности?​ Естественно,​ нет. И потому слова "​принимал участие"​ в какую форму их не облеки — это просто информационный мусор. Если принимал — конкретизируй!
 +
 +Личные местоимения. Английский ими вообще грешит,​ и начинающие переводчики макула… простите,​ литературы рождают перлы типа "он вытащил из своего кармана…"​. Ага, было бы очень странно если бы он что-то вытащил из чужого. Но в английском личные местоимения играют примерно ту же роль, что синонимы в русском языке — когда не знаем как правильно пишется такое-то слово, используем синоним. В английском же артикли представляют проблему не только для тех, кто знает его со словарем,​ но и для самих носителей языка и потому,​ чтобы не напрягать корректора,​ лучше избавиться от них, используя личные местоимения,​ которые в контексте английского языка смотрятся вполне естественно,​ а вот обилие "​Я"​ в резюме раздражает. Вот на этот случай и существуют редуцированные (т. е. сокращенные) формы и вместо "I have more than 15 years of software engineering and reverse engineering experience…"​ пишите просто "Over 15 years of software engineering…",​ а вместо "I was working for…"​ просто "​Working for", поскольку было бы странно,​ если бы вы в своем резюме описывали кого-то еще.
 +
 +И самый главный совет. Не пишите резюме!!! Обычно работодатели на сайтах в разделе "​Careers"​ и в постах на специализированных форумах дают контактный адрес Senior Recruiter'​аили другого лица, отвечающего за подбор кадров. Senior Recruiter — это человек,​ а не машина и потому первое письмо можно писать в форме не имеющей с резюме ничего общего. Вот только пугать его не надо. В смысле говорить,​ что вы из России. У меня, например,​ это прозвучало в десятом по счету письме,​ когда моей персоной уже заинтересовались,​ но при всей тактичности делового человека Senior Recruiter так и не смог скрыть своей растерянности и еще письма три переспрашивал:​ а точно ли из России?​ Это не шутка?​! Но вообще-то я не лукавил. Письма отправлял со своего домашнего почтового сервера с доменным именем,​ оканчивающимся на .ru, плюс мой английский. До сих пор удивляюсь,​ как он принял меня за американца. А еще кто-то говорит,​ что моим английским только пионеров пугать.
 +
 +Ладно, не в этом дело. Переписка,​ конечно,​ хорошее дело, но должно быть и резюме. А как его писать?​! Честно говорю Senior Recruiter'​у,​ что, вы, наверное,​ будете смеяться,​ но резюме никогда не писал и даже не представляю как оно должно выглядеть. Прошу дать образец. Дает! Читаю… Сердце ойкает. Не то!!! Резюме на 90% состоит из перечисления предыдущих мест работы,​ всяких наград и призов еще со времен школьных олимпиад. Мне же особо и похвастаться нечем, особенно с учетом того, что большинство проектов проходили под NDA, включающим в себя запрет на разглашение самого факта проведения такого проекта данной фирмой. В общем, тупик. Написал свой вариант и отослал безо всякой надежды на успех. Да и какой там мог быть успех, когда длинная колонка "​education"​ со списком кучи учебных заведений и курсов по сертификации ужалась до лаконичного "have no one".
 +
 +Какого же было мое удивление,​ когда Senior Recruiter возвратил мне существенно переработанный вариант резюме,​ полностью переформатированный и уже не содержащий никаких ссылок ни на образование,​ ни на что другое,​ чего у меня нет и перечисляющий только то, что есть. Говорит,​ что вот слегка (это он называет слегка!!!) исправленный и улучшенный вариант,​ высланный вам на одобрение и утверждение. **Мораль:​ не занимайтесь чепухой и предоставьте писать резюме профессионалам. В конце концов это _их_ работа,​ они умеют ее делать и делают намного лучше тех, кто пишет резюме от случая к случаю или не пишет вообще.**
 +
 +Но самое интересное впереди. Начали меня спрашивать за языки. А вот с языками у меня еще хуже, чем с образованием. Сказал,​ что знаю только Си и x86-asm (хотя на самом деле, более или менее сносно изъясняюсь на Си++, DELPHI, Perl, начал учить Python и C# и уже вовсю программирую на них, но… одно дело программировать,​ используя некоторое подмножество освоенных языковых возможностей,​ а другое _знать_ весь язык целиком). Были и другие вопросы,​ на которые приходилось отвечать:​ нет, не знаю, не сталкивался,​ первый раз слышу, ой, а это мне вообще реально не по зубам.
 +
 +И что же — по результатам собеседования мне назначают интервью по телефону с конкретным специалистом,​ причем довольно крупным таким специалистом,​ если даже не сказать широко известным (кстати,​ заочно мы были знакомы — я исследовал его разработки,​ а он — читал мои книги). Извините за выражение,​ но от такого поворота событий я реально офигел. Разве не логично,​ что после ~90% негативных ответов меня следовало похоронить,​ закопав в землю на три метра. Так ведь нет! Вопросы задавались вовсе не для того, что бы "​завалить",​ а просто выяснить области в которых может работать человек,​ чтобы решить каким образом его выгоднее всего использовать. Лично мне (как уже говорилось выше) предложили писать скрипты/​плагины для IDA-Pro, что не требует глубоких знаний Си++ и прочих технологий программирования,​ зато требует знания самой IDA-Pro. И как раз таких специалистов фирме и не хватает. А по Java, высшей математике и криптографии — у них уже имеется полностью укомплектованный штат, свободных вакансий нет и в обозримом будущем не предвидеться. Так что, попытка претендовать на владение вышей математикой никак бы не изменила статус-кво (все равно, мне предложили бы обслуживать IDA-Pro), зато первая же проверка моих "​знаний"​ математики вылилась бы в вопрос "а IDA-Pro вы тоже так хорошо знаете?​!"​
 +
 +И вот телефонное интервью. Проблема в том, что я как Му-Му. Все понимаю,​ но ничего не говорю. Английский со слуха — это у меня без проблем. Фильмы без перевода,​ Интернет радио — все это давно пройденный этап. Но одно дело — знать как произносятся слова, и совсем другое — уметь их произносить. Короче,​ мы болтали минут с полчаса,​ обсуждая самые различные и неожиданные аспекты:​ от форматов CD/DVD и отличий MPEG-1/​MPEG-2/​MPEG-4,​ до виртуальных машин, обфускаторов,​ особенностей написания драйверов под Windows, Linux, BSD и т. д. Своего собеседника я понимал без проблем,​ но вот он меня (как выяснилось из дальнейшей переписки),​ не то, чтобы совсем не понимал… скоре, просто догадывался,​ разбирая только отдельные слова и ключевые термины.
 +
 +Вывод: не стоит бояться,​ что вас не поймут или "​приговорят"​ за плохой английский без суда и следствия (хуже своего разговорного английского я ничего представить не могу). Если в человеке заинтересованы — все будет ОК. К тому же, как выяснилось,​ интервью поводится вовсе не для проверки знаний и оно совсем не похоже на экзамен. Вопросов по существу таки и не задали,​ позже объяснив это тем, что гораздо важнее определить как себя ведет собеседник — погружается ли в глубокую задумчивость,​ начинает ли лепетать:​ нам такое не задавали,​ мы такое не проходили или же не позволяет застать себя врасплох.
 +
 +===== >>>​ врезка:​ ловим рыбу — маленькую и большую =====
 +
 +Какую из двух фирм выбирать:​ маленькую или большую?​ И какие принципиальные отличия между ними? Первое,​ что приходит на ум: план работы крупной фирмы расписан менеджерами лет на пять вперед и попытка проявить инициативу как правило давится на корню, потому как менеджеры страшно не любят брать на себя ответственность и рисковать,​ а всякая инновация — это всегда риск, причем весьма значительный. И зачем менеджеру создавать себе лишние проблемы?​ Оправдывайся потом в случае неудачи. А так всегда можно сказать,​ что задача была спущена сверху и мы решили ее надлежащим образов в установленный срок (ну или не совсем в срок, но все-таки решили),​ а то, что задание было изначально бредовым — ну так мы не уполномочены выносить такие заключения. Чем вы там наверху думали?​!
 +
 +Небольшие фирмы намного охотнее идут на риск и иногда ставят на карту все имеющиеся у них резервы. Неудача означает крах, удачасулит резкий взлет. Реализовать свои амбициозные идеи легче всего именно в мелкой фирме. К тому же… мелкие фирмы очень любят расплачивается не деньгами,​ а… акциями,​ которые вызовут смех на бирже и вообще ничего не стоят. Я тоже могу выпускать акции, если сильно захочу. Ну и что? А то — если мелкая фирма однажды станет большой и могучей,​ то все, кто был в ней с самого начала (когда акции летали налево и направо),​ автоматически превратятся в миллионеров. Естественно,​ если фирма свернет свою деятельность,​ то акции уйдут в мусорное ведро.
 +
 +Однако,​ чем амбициознее проект,​ тем больших ресурсов он требует для воплощения в жизнь (а потом его еще и на рынок проталкивать надо). Крупные фирмы имеют практически неограниченные резервы и очень часто после сдачи одного проекта (когда высвобождается большое количество программистов),​ менеджеры кидают их на любой, даже заведомо провальный проект,​ просто потому,​ что людей нужно чем-то занять. Уволить их, а потом вновь набрать для очередного проекта — это вообще не вариант,​ поскольку,​ крупные фирмы подбирают кадры как алмазы в корону.
 +
 +===== >>>​ врезка здесь Русь, здесь русским духом пахнет! =====
 +
 +//мне дают зарплату за то, что хожу на работу. а если еще и работаю,​ то премию.//​
 +
 +(c) Юрий Никитин
 +
 +И какой русский человек не любит обсуждать законы,​ которые он не читал, читать не собирается,​ но совершенно уверен,​ что законы написаны так, как ему это кажется,​ исходя из логики,​ здравого смысла и веры в справедливость. Между тем, купить КЗоТ (или нарыть электронную версию в Интернете) однозначно стоит, потому как почитав обозначенный документ,​ стандарты на языки программирования (написанные на буржуйском языке) можно прямиком отправлять в топку — за ненадобностью.
 +
 +Краткий ликбез. Уволить человека,​ знающего законы и умеющего отстаивать свои права, __намного__ дороже,​ чем терпеть его присутствие на работе и платить зарплату (вместе с премией) за имитацию бурной деятельности или даже за отсутствие таковой. Если не брать в расчет управленческий персонал,​ то рядовые кодеры вообще ни за что не отвечают. Вот и пускай кодят как умеют, а работает ли программа или нет — за это у руководства голова болит. Штрафовать за ошибки в коде или срыв плана КЗоТ не позволяет. Можно, правда,​ лишить премии,​ но! это необходимо _обосновать_ с учетом кучи подзаконных актов. Кодер _всегда_ может сослаться на плохое руководство,​ отсутствие четкой постановки задачи и т. д. А знаете ли вы, что за увольнение беременной женщины в _уголовном_ кодексе предусмотрена специальная статья?​ Руководители фирм до сих пор на свободе только потому,​ что большинство наших граждан законов не читали,​ а свои права отставить в суде не приучены.
 +
 +Конечно,​ если фирма выплачивает сотруднику минимальный оклад плюс процент от продаж,​ то чисто теоретически у него создается мотивация работать хорошо и кодить с утра до полуночи,​ потому как — не будет продукта,​ не будет продаж,​ не будет и денег, но практически такая схема работает только в небольших фирмах,​ а по мере роста штатов дает сбой, ибо оценить вклад каждого сотрудника в общее дело, назначив ему соответствующий процент,​ нереально сложно,​ да и плевал он на фирму и на этот процент. Маленький винтик большой машины _никак_ не влияет на объемы продаж. Какая разница сколько строк кода он напишет за день и сколько багов уйдет в релиз?​! Успех всего мероприятия в целом зависит в первую очередь от бригады маркетинга,​ везения и реакции конкурентов.
 +
 +Другими словами,​ в России есть _реальная_ возможность ходить на работу только затем, чтобы слушать музыку (в наушниках,​ конечно) и лениво водить пальцами по клавиатуре. И получать за это зарплату. Пусть только попробуют не платить или (страшно сказать) выгнать с работы. Им же самим дороже выйдет.
 +
 +А вот "​свалив"​ за рубеж, там… ага! правильно! Там наш КЗоТ отдыхает,​ и приходится работать,​ вкалывая по полной программе,​ кодируя за троих, а получая за одного без всякой правовой поддержки со стороны государство,​ позволившего вам приехать в "​их"​ страну только затем, чтобы улучить положение своих рабочих и бизнесменов,​ а потому надеяться,​ что "​там"​ вас ждет райская жизнь право не стоит, а то с разочарования можно и с моста сигануть,​ до конца жизни расплачиваясь с бригадой спасателей и врачей из скорой помощи.
 +
 +